Gratis E-Book

E-book: Samenspel van de toekomst
Hoe creëer jij een insperende werkplek en wordt je “Place to be” in markt?

Waarom is het cruciaal om een aantrekkelijke werkgever te zijn?

In de huidige snel veranderende wereld, waar talent even mobiel is als een Uber, is het voor organisaties essentieel om niet alleen klanten, maar ook hun eigen medewerkers aan te trekken en te behouden.

Het zijn van een aantrekkelijke organisatie in de ogen van huidige en toekomstige werknemers is geen luxegoed; het is een strategische noodzaak. Je wordt uitgedaagd om als organisatie een omgeving te creëren waar talent kan bloeien, ideeën kunnen rijpen en successen gevierd kunnen worden. In deze dynamische wereld zijn het deze organisaties die hun werknemers op de eerste plaats zetten, de partijen die uiteindelijk de race winnen. Kortom, het is tijd om die rode loper uit te rollen en je organisatie om te toveren tot de place to be!

Cirkel 1
Bedrijfshelden - aantrekkelijke werkgevers
Challenge

Ga de strijd aan om "THE PLACE TO BE" te worden

Stel je een werkdag voor waar elke taak een mini-avontuur is. Waarbij het voelt alsof je iedere dag een teambuildingsactiviteit hebt zonder daarbij het kantoor te verlaten.

Spel en speltechnieken die worden ingezet in de werkomgeving worden steeds populairder. Het inzetten van spelelementen in de werkomgeving gaat verder dan alleen plezier; het biedt concrete voordelen die de prestaties, betrokkenheid en innovatie binnen organisaties kunnen verhogen. Maar daarnaast helpt het ook zeker bij het aantrekken en behouden van medewerkers.

"Door het strategisch inzetten van spel kunnen bedrijven een stimulerende en ondersteunde werkomgeving creëeren"

1. Bevordering van creativiteit & innovatie

In een ontspannen en speelse omgeving voelen werknemers zich vrijer om buiten de gebaande paden te denken, wat kan leiden tot innovatieve ideeën en oplossingen voor complexe problemen.

2. Verbetering van teamwerk en samenwerking:

Door gezamenlijk aan uitdagingen te werken, leren teams beter communiceren, vertrouwen op te bouwen en effectief samen te werken.

3. Verhoging van betrokkenheid en motivatie:

Door gezamenlijk aan uitdagingen te werken, leren teams beter communiceren, vertrouwen op te bouwen en effectief samen te werken.

4. Stressvermindering verbetering van het welzijn

Door gezamenlijk aan uitdagingen te werken, leren teams beter communiceren, vertrouwen op te bouwen en effectief samen te werken.

5. Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden

Door gezamenlijk aan uitdagingen te werken, leren teams beter communiceren, vertrouwen op te bouwen en effectief samen te werken.

6. Aantrekken en behouden van talent

Door gezamenlijk aan uitdagingen te werken, leren teams beter communiceren, vertrouwen op te bouwen en effectief samen te werken.

Hoe bouw je jouw eigen samenspel van de toekomst?

Kortom het integreren van spel op de werkvloer is niet alleen een manier om plezier en lichtheid te brengen, maar biedt ook serieuze voordelen die de prestaties, innovatie en het welzijn van werknemers kunnen verbeteren. Maar hoe bouw je jouw eigen samenspel waardoor je de toekomst positief kunt beïnvloeden?

We starten bij level 1; de spelers. Wie speelt er mee, wie wil je graag mee laten spelen en wat drijft deze spelers

Daarna nemen we je mee naar level 2: het speelveld. Wat gebeurt er om jullie heen, hoe ziet de aantrekkelijke werkomgeving eruit en welke brug hebben jullie te bouwen?

Aansluitend start level 3; het epische verhaal. Hoe bouw je een verhaal waar iedereen bij wilt horen en wat gebeurt er allemaal in het verhaal?

In level 4 voegen we daar spelelementen aan toe. Welke technieken zijn voor jullie interessant?

Als laatste gaan we in level 5 het spel spelen. Hoe je dit aanpakt? Lees je in de volgende hoofdstukken

Gratis E-Book

Download hieronder het gratis E-book en stap in het “Samenspel van de Toekomst”.  Doorloop de 5 levels naar een organisatie waar mensen graag willen werken.

Scroll naar boven
Waarmee kan ik je helpen?