De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Organisaties worden flink uitgedaagd hier snel op in te spelen. Dit is niet eenvoudig want niet iedereen binnen jouw organisatie wil of kan direct met de verandering aan de slag.

Als organisatie ben je dan ook op zoek naar een werkwijze waarmee je direct alle medewerkers in beweging krijgt. Een methode waarbij medewerkers direct gemotiveerd raken en gestimuleerd worden om taken en rollen anders op te pakken. Je wil jouw medewerkers snel iets leren, anders laten samenwerken of stimuleren van ander gedrag.

De meest effectieve manier om iets te leren of te veranderen, is nu eenmaal door het te doen. Dit geldt zeker voor het opdoen van kennis, samenwerken en het bewerkstelligen van gedragsverandering.

Door spel in te zetten creëer je als organisatie een speelveld waarin jouw medewerkers direct uitgedaagd worden om aan de slag te gaan.