Samenspel van de toekomst

Ontwikkelprogramma voor teams om zo op een speelse wijze met elkaar resultaten te behalen. Het Samenspel van de toekomst bestaat uit 6 levels:

Onze Gamemaster begeleid het team door alle levels heen. Tijdens het spelen van de diverse spellen dagen we de spelers uit om het eigen samenspel te bedenken en vervolgens te spelen. We brengen FUN & Resultaat op de werkvloer!

Level 1: De Gamedesigners (sessie 1)

De ochtend/middag in het kort:
In de wereld van succesvol teamwork is vertrouwen het cement dat alles bij elkaar houdt. Elkaar beter te leren kennen, versterkt het wederzijds vertrouwen en is het vertrekpunt voor een ijzersterke samenwerking waarop je kunt bouwen. Tijdens level 1 gaat het team aan de slag met de volgende vraag: wie zijn de gamedesigners? Dit doen we door het spelen van het Team Kleuren spel waarbij we de verschillende DISC profielen in kaart brengen. We gaan met elkaar het gesprek aan over communicatiestijlen en gedrag. Door het spel te spelen brengen we het totale team in kaart. Aansluitend gaan we op Kwaliteiten Jacht. We stellen de spelers de vraag: welke kwaliteit ga jij straks inzetten voor het te ontwikkelen eigen Samenspel van de Toekomst?

Team Kleurenspel

Kwaliteitenjacht

Wat levert het op?

We informeren het team over spel op de werkvloer, de positieve effecten hiervan en dagen ze uit om een eigen spel te bouwen
Het team gaat met elkaar het gesprek aan over gedrag en communicatiestijlen. Hierdoor leren ze elkaar beter kennen.
We activeren de rol van gamedesigner door de kwaliteiten in kaart te brengen.
Het team wordt uitgedaagd om de kwaliteiten en stijlen in te zetten ten behoeve van het Samenspel van de Toekomst.

Level 2: het speelveld (sessie 2)

De ochtend/ middag in het kort:
Wat speelt er allemaal bij jouw spelers? Hoe staan ze in de wedstrijd. Waar zijn ze tevreden over en waar is er nog ruimte ter verbetering? Het draait hierbij om ik, wij en zij. Tijdens level 2 starten we met het in kaart brengen van het verlangen. Dit doen we door het spelen van het Jackpot van Las Vegas spel. We kijken naar het verlangen van jou als gamedesigner, het team of de organisatie en het verlangen van de klant. Aansluitend spelen we het Vingerafdrukken spel om zo dit verlangen om te zetten naar concrete acties en/ of gedrag. De resultaten uit beide spellen zijn een mooie basis voor het te bouwen spel. Als laatste kijken we naar de resultaten uit de eerste sessie. We stellen de vraag aan de spelers: Wat kan IK bijdragen aan het succes?

Wat levert het op?

Het team stelt de gezamenlijke ambitie vast (4 thema’s).
De teamwaarden zorgen voor een sterke, gedeelde identiteit en cultuur van de groep. Dit bevordert de samenwerking en betrokkenheid.
Het team maakt inzichtelijk wat er nog nodig is om een succesvol Samenspel van de Toekomst te bouwen.

Jackpot van Las Vegas

Vingerafdrukken
spel

Level 3: het verhaal (sessie 3)

De ochtend/ middag in het kort:
Wist je dat storytelling meer kan zijn dan alleen een marketingtool? Het kan een krachtige bondgenoot zijn in het stellen van concrete, inspirerende en haalbare doelen. Laten we duiken in de magische wereld van verhalen en ontdekken hoe deze een mooie fundering vormen voor het Samenspel van de Toekomst. Bij de start van level 3 gaan we via het Bouw het Landschap spel het verhaal concreter maken. We kijken naar de oogst van level 1 en 2. Deze oogst gaan we vertalen naar het epische verhaal van het te bouwen spel. Het verhaal waar iedereen zich aan kan verbinden. Hoe ziet de samenwerking eruit? Wat gaan jullie in de praktijk laten zien en hoe daag je elkaar uit om dit ook daadwerkelijk te doen? Hoe maken we dit duurzaam?

Bouw het landschap spel

Wat levert het op?

Er worden gedragen samenwerkafspraken gemaakt die makkelijk toepasbaar zijn in de praktijk.
Iedereen is betrokken bij de nieuwe samenwerkafspraken.

Level 4: de spelregels (sessie 4)

De ochtend/ middag in het kort:
Het introduceren van spel op de werkvloer is een leuke manier om de teambanden te versterken, de moraal te verhogen en creativiteit te stimuleren. Maar hoe pak je dit aan zonder de professionaliteit te verliezen? Zodra het epische verhaal van het spel vaststaat gaan we bij level 4 de vastgestelde doelen omzetten in spelvorm. De spelers gaan met de Flikken Challenge op onderzoek uit welke spelvormen passend zijn bij jullie missie. Hoe gaat het team het FLIKKEN? Ze kijken naar vormen hoe ze elkaar dagelijks, wekelijks en maandelijks gaan uitdagen om te investeren in de samenwerking. Tijdens deze sessie bouwen ze letterlijk aan het eigen spel. Hoe ziet het spelen eruit? Wie krijgt welke rol? Hoe speel je samen, onderzoek je, ga je voor de winst en op welke wijze mag je saboteren?

Wat levert het op?

Aan het einde van level 4 heeft het team de verschillende challenges vastgesteld.
Het team is klaar om het spel te gaan spelen!

Flikken Challenge

Level 5: speler zijn (via de Bedrijfshelden app)

Spel via de Bedrijfshelden app in het kort:
De spelers krijgen via de Bedrijfshelden app de eigen bedachte challenges aangeboden en ze gaan met elkaar aan de slag om hun missie te volbrengen. Tijdens het spelen van de diverse challenges worden ze daarbij online begeleid door een spelleider. Ze gaan leren door te doen.

Iedere dag, week en maand hebben ze met elkaar een taak te volbrengen. Dit houden ze bij in de app. Voorbeeldopdrachten zijn;

Zoek iedere speler de komende maand op en ga op onderzoek uit wat jullie verder verbindt. Voor ieder item mag je op jouw scorekaart de vakjes wegkrassen.

Tijdens ons wekelijks overleg staan we stil bij één waarde. Iedere speler mag een gouden tip indienen om kleur te geven aan de gekozen waarde. De speler met de meest creative tip wint bonuspunten voor zijn team.

Wat levert het op?

Het team gaat alle afspraken in de praktijk brengen.
Het team ervaart meer verbinding en wordt uitgedaagd om elkaar meer op te zoeken.
Fun op de werkvloer!

Level 6: level up (sessie 5)

De ochtend/middag in het kort:
Het realiseren van verandering verlangt een gezamenlijke inspanning van mensen. De vraag is hoe spelers in verandering tot optimaal samenspel kunnen komen om van de verandering een succes te maken.

De belangrijke laatste stap van het spel is om continue de aandacht te hebben voor het level up. Tijdens dit level dagen we de spelers uit om het spel te evalueren. Wat was een succes? Was het leuk en zijn de doelen behaald? Welke levels zijn er niet gehaald en hoe kunnen we beter worden als team? Dit zijn de vragen die centraal staan tijdens de evaluatie. Op basis van de input passen we het spel aan voor de volgende ronde.

Wat levert het op?

Het team geeft elkaar feedback over de behaalde resultaten.
Het spel wordt aangepast en de spelers kunnen de komende periode opnieuw met het spel aan de slag.
Op naar het volgende level……

Bij Bedrijfshelden zorgen we ervoor dat jouw facilitaire team niet alleen beter samenwerkt, maar dit ook op een leuke en effectieve manier doet. Klaar om het Samenspel van de Toekomst te starten? Laten we samen spelen en groeien! 🚀🎮