Verandering begint met doen!
Bij Bedrijfshelden leert jouw team door te doen! Praktisch in aanpak, sterk in verbinding en altijd met plezier. Het effect zie je meteen: ander gedrag, betere samenwerking, blijvend resultaat en in een zeer korte tijd.
Voor de mensen achter elke fijne werkdag
Zonder dienstverlenende teams en organisaties geen fijne werkdag. Zij zorgen, regelen en lossen op - vaak zonder dat iemand het merkt. Juist daardoor blijft hun succes onzichtbaar. Dat kan anders! Wij helpen dienstverlenende organisaties om de positieve energie, verbinding en regie (terug) te brengen in hun teams én in de relatie met opdrachtgevers. Dit doen wij op een manier die past bij de dienstverlenende wereld: door te doen.
Praktijkvoorbeelden
Ontdek hoe spel zorgt voor echte verandering op de werkvloer.
Waarom gebruiken wij spel?
Ervaren en doen is de meest doeltreffende manier om iets nieuws te leren of veranderingen te omarmen. Spel is daarom hét middel om jouw (team)doel te bereiken.
Speciaal voor doeners
Dienstverlenende medewerkers leren niet door lange verhalen, maar door te doen en te ervaren. Games sluiten daar perfect op aan.
Brengt in beweging
Geen eindeloze gesprekken over samenwerking, maar gedrag direct zichtbaar maken. Wat normaal blijft hangen, komt hier los.
Motivatie om te winnen
In een spel wil niemand achterblijven.
Mensen doen vanzelf extra hun best, nemen verantwoordelijkheid en blijven betrokken.
Geeft direct feedback
In een game zie je direct wat je doet en wat dat oplevert. Dat maakt verbeteren logisch en concreet - zonder gedoe of lange uitleg.
Spelaanbod
We hebben 10 spellen ontwikkeld welke passen bij een breed scala aan vraagstukken: van persoonlijk leiderschap tot teambuilding.
Maatwerk
Ben je op zoek naar een spel helemaal op maat gemaakt voor jouw organisatie welke je kunt blijven spelen? Ga voor een maatwerk spel!
Ervaringen van anderen
Deze opdrachtgevers ontdekten de kracht van leren door te doen.
Wij zijn Bedrijfshelden
Al meer dan 9 jaar zet Bedrijfshelden gamification in om leerdoelen te behalen en gedragsverandering te realiseren binnen (dienstverlenende) teams.
Anders leren
Dienstverlenende organisaties hebben baat bij een andere manier van leren. Door te ervaren en te doen, in plaats van enkel te luisteren.
Intern & extern
Ontwikkeling en een betere samenwerking kan plaatsvinden binnen teams, maar ook in de relatie met opdrachtgevers.