Bedrijfshelden spellen

Zelf aan de slag? Lees mijn avontuur met tips!

Lees mijn avontuur
LEIDERSCHAP OP AFSTAND SPEL

Door Corona hebben veel organisaties de fundamentele keuze gemaakt alle medewerkers vooral thuis te laten werken. Voor het management ligt hier een kans om het werk anders en effectiever te organiseren. Door op afstand te werken is het mogelijk dat teams sneller inspelen op de behoefte van de markt, slimmer gebruik maken van data en medewerkers meer autonomie te geven.

Vanuit onderzoek* blijkt dat het wenselijk is om het leiderschap aan te passen op een aantal belangrijke thema’s. Met het Leiderschap op Afstand spel gaan jullie op een speelse wijze met elkaar aan de slag om invulling te geven aan deze thema’s met als resultaat afspraken over andere vormen van sturing.

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Inzicht in andere vormen van sturing op afstand.
  • Nieuwe samenwerkafspraken.
  • Inspirerende tips voor het versterken of goed houden van de verbinding tussen collega’s en organisatie.
HOUD-AFSTAND-OP-HET-WERK

Nog even en organisaties stellen weer de deuren open voor haar medewerkers, gasten, leerlingen, etc. Voorlopig zullen we nog met strikte regels afstand van elkaar moeten houden. Je kunt jouw hele organisatie vol plakken met stickers maar het gaat vooral om gedrag; nieuw gedrag!

Met het Houd-afstand-op-het-werk spel gaan we op een speelse wijze met jouw organisatie aan de slag om met elkaar afspraken te maken over hoe de collega’s straks afstand gaan houden. Tijdens het spelen van het spel doorlopen we de reis van verschillende gebouwgebruikers. We gaan met elkaar op zoek naar de fysieke aanpassingen en de gedragskant.

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Inzicht in alle mogelijkheden om “houd afstand op het werk” meer te stimuleren.
  • De tools om gedragen samenwerkafspraken met elkaar te maken.
  • Voldoende input voor communicatie naar de medewerkers.
ONLINE EXPEDITIE

Word jij ook zo moe van al die video vergaderingen door alle ruis tijdens het overleg? Met het Online Expeditie spel daag jij jouw teamgenoten uit om online gedrag bespreekbaar te maken en ontwikkelen jullie samen je eigen online etherdiscipline. We gaan 90 minuten op avontuur en bezoeken diverse eilanden. Ieder eiland heeft een proef waarbij jullie van elkaar gaan leren over online gedrag. Voordat we naar het volgende eiland vertrekken zal in ieder geval één team een kampgenoot achter moeten laten……..

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Inzicht in eigen online gedrag
  • Herkennen ze alle verstoringen die ruis veroorzaken tijdens een meeting.
  • Leren ze van elkaar en maken ze afspraken met elkaar over de eigen online etherdiscipline.
BEDRIJFSHELDEN DNA SPEL

Je werkt als team in een hoog tempo en je bent vooral druk met de waan van de dag. Het effect is dat je verder af bent gaan staan van waar jullie het allemaal voor doen; de bedoeling. Tijdens het DNA spel gaan de deelnemers opnieuw een DNA streng bouwen. Wat krijgt prioriteit, welke combinaties passen en hoe zorg je ervoor dat het een blijvend geheel is?

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Duidelijke afspraken over het begin, de tussenstops en het eindpunt
  • Een vastgestelde ‘taal’
  • Een mooie aftrap voor de eerste stap binnen het team.
WIE IS DE HELD?

Met dit spel gaat jouw team aan de slag met de kwaliteiten van ieder teamlid. Iedereen is een held op zijn of haar eigen manier! Tijdens het spel leren de deelnemers van alles over voorkeursgedrag en hoe ze elkaar kunnen versterken. Ze gaan op een luchtige manier elkaar feedback geven waardoor ze ervaren dat ze hierdoor elkaar kunnen aanvullen en versterken.

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Inzicht in je eigen talenten en voorkeuren
  • Inzicht in de talenten en voorkeuren van de ander
  • Leren ze elkaar feedback te geven.
FAMILIE X SPEL

Je kunt een groep mensen bij elkaar zetten maar dat maakt ze nog niet snel een team. Een belangrijke stap voor teamvorming is het inzichtelijk maken van de verschillende posities binnen het team. Zijn er vooral functionele rollen of hebben we last van familie X? Waar staat iedereen ten opzichte van het doel en is iedereen bereid een bijdrage aan het actieplan te leveren.

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Inzicht van alle posities binnen de organisatie en eigen team.
  • De opdracht om dichter bij het doel te gaan staan
  • Ervaren ze wat het actie plan nodig heeft.
ANTI-GEDOE SPEL

Ervaar jij binnen jouw team ook veel gedoe? Krijg je het maar niet voor elkaar om goed inzichtelijk te krijgen waardoor er gedoe ontstaat? Speel dan het anti-gedoe spel met jouw team en ga op een speelse manier aan de slag met wat er onder de ijsberg gebeurt.

Door dit spel te spelen krijgen de deelnemers:

  • Inzicht in het gedoe binnen het team.
  • Een beeld van hun eigen rol binnen het gedoe
  • Handige instrumenten om gedoe een plek te geven binnen het team.

Staat jouw spel er niet bij? Ik ga graag de uitdaging aan om samen jullie eigen spel te ontwikkelen!

“Je kunt een medewerker vandaag iets leren;
maar
als je zijn nieuwsgierigheid kunt prikkelen, zal hij zijn hele leven blijven leren